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【長崎労働局】事業主の皆様へ「新しい働き方・休み方が始まっています。年次有給休暇の計画的付与制度の導入を!」

【長崎労働局】事業主の皆様へ「新しい働き方・休み方が始まっています。年次有給休暇の計画的付与制度の導入を!」

クラブ新型コロナウイルス感染症対策として、新しい生活様式が求められています。

クラブ新しい働き方・休み方を実践するためには、計画的な業務運営に資する年次有給休暇の計画的付与制度(注意1)や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度(注意2)の導入が効果的です。

クラブ計画的付与制度は休暇の分散化にもつながります。

ダウンロードチラシ「休暇を取って、春を感じませんか?」】

  • (注意1)
    年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。この制度を導入している企業は導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が高くなる傾向にあります。年次有給休暇の計画的付与制度がある企業割合は43.2%と、前年調査より21.0ポイント増加しています。
  • (注意2)
    年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

詳細については、次のサイトをご覧ください左斜め下

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「年次有給休暇の計画的付与制度」

  • 労働基準法が改正され、2019年4月より年5日の年次有給休暇を確実に取得させることが必要となりました。年次有給休暇の計画的付与制度を導入しましょう。
  • 休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定してた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

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付与日数から5日を除いた残りの日数を計画的付与の対象にできます

例1)年次有給休暇の付与日数が10日の労働者

事業主が計画的に付与できる 労働者が自由に取得できる

5日

5日

 

例2)年次有給休暇の付与日数が20日の労働者

事業主が計画的に付与できる 労働者が自由に取得できる

15日

5日

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企業、事業場の実態に合わせたさまざまな付与の方法があります

方式 年次有給休暇の付与の方法 適した事業場、活用事例
一斉付与
方式

全従業員に対して
同一の日に付与

製造部門など、操業を止めて全従業員を休ませる
ことのできる事業場などで活用

交替制付与
方式

班・グループ別に
交替で付与

流通・サービス業など、定休日を増やすことが難しい
企業、事業場などで活用

個人別付与
方式
個人別に付与 年次有給休暇付与計画表により各人の年次有給休暇を指定

 


電話この記事に関するお問い合わせ>

長崎労働局<雇用環境・均等室>

【電話】095-801-0050